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在展开下文之前，我还是想强调一下：简历是非常个性化的产物，因人而异，因公司、岗位、行业而异，切不可一概而论。本文旨在从一家金融机构面试官的角度讨论类似行业的简历「避坑指南」，

你的简历在第一关会经历什么

申请者在网站上提交申请资料之后，人力资源部（HR） 会在网申临近结束或结束以后将资料全部导出，并进行第一步筛选。第一步筛选一般由电脑自动完成，主要确保申请者符合岗位的基本要求（如毕业年度、学历、材料是否齐全等）。如果有在线测试（如 SHL）的话，HR 也会设置一条分数线进行初步筛选。但从多年的经验来看，在线测试的分数线更像是一条及格线（比如 60 分），并不会过于苛刻。

在初步筛选之后，所有的网申材料都会打包提交给业务部门进行第二轮的筛选。这第二轮的筛选就是由业务经理进行的人工筛选了。一般我们会以简历为主，结合网申材料、开放式问题、在线测试成绩和近两年新增的视频回答进行一轮筛选，并给申请人分为三类：Yes、No、Maybe。在每一位的申请材料都审阅完毕后，我们会先考虑各个面试官手中标明 Yes 的应聘者，然后综合讨论所有的待定应聘者，填补剩余的面试席位。

在之后每一轮的面试、活动当中，之前所有的材料（包括网申、简历、以及每一轮评审的评论）都会一起交给下一轮的面试官。在这当中，简历又是每一轮面试官在见到本人之前，最直接了解应聘者的机会。因此，简历的重要性不言而喻。

简历形式：标准还是创意？

对于简历而言，第一印象十分重要。而第一印象大部分是由简历的版式决定的。

对于大多数人而言，撰写简历时一般会套用某一现成的模版：可能是从某个网站直接导出，也可能是学长学姐的分享。网上现在也涌现出了许多简历美化服务。不少的模板颇具设计感，色彩鲜艳、字体优美。但是，这些模板能够适用于所有行业吗？

答案显然是否定的。简历模板最重要的是契合，是让面试官在仅有的 1-2 分钟内迅速的找到关键信息，让自己脱颖而出。这种契合度往往体现在格式与招聘要求的对应上。

就拿我所在的金融行业而言，我们希望应聘者是专业的、标准化、有条理的，「设计感」并不是一个得分点。因此，常见的简历模板是非常枯燥、甚至有些无趣的黑白表格模式。一般从顶部开始，依次罗列姓名、电话、邮箱；教育、实习、技能。这种排列方式成为主流不无它的道理：它基本按照校园招聘中评价因素的重要性排序，也符合企业的筛选思路。来到我们手中 90% 的简历基本都是类似的格式，这让我们能够在极短的时间内、在熟悉的位置找到我们需要的信息。

典型的外资金融机构简历

另外有 10% 左右的简历则是另辟蹊径。有些简历的排序「颇有新意」，先展示了自己擅长的编程语言，直到我们浏览到页面底部，才写到了自己的毕业院校和专业，展现了自己「预期违背」的技术。另一些简历则是采用了色彩鲜艳的设计感模版，但这些模版追求的色彩、排版是以大量的留白空间作为代价的，内涵的信息量就大打折扣。对于追求信息量的行业而言，如果企业无法在页面上找到自己希望的信息，抑或是简历的信息量无法充分体现申请人的全部价值，那这种排版就是不加分，甚至是扣分的了。

当然，对于市场、营销，甚至美术类的职位而言，以上的观点就要另当别论了。

简历内容：科学注水，别给自己挖坑

在有了第一印象之后，更重要的就是简历（特别是实习/工作经历）的内容了。俗话说：「做得好不如说得好」。或许从其他的简历教学文章中，大家都已经了解了「STAR」法则（Situation, Task, Action, Result），也掌握了需要尽可能用数字和实际的例子来充实每段经历。但更重要的是：我们要把怎样的经历写进简历？

毫无疑问，在有限的篇幅内，我们自然要呈现最有价值的经历，最能体现自己价值的经历。在这方面，不应妄自菲薄，可以进行适度的包装。例如，今年的某份简历上，应聘者就颇为老实地写着：

适当的包装和「注水」是可以接受，也能够理解的，但必须掌握好尺度。所写的经历必须符合自己的身份和实习时间长度。试想一下，如果面试官在一份一个月的实习经历里，看到「带领团队完成 IPO 项目」、「完成集团重组项目」这类「成就」，面试官有多大的可能性认为这是真实发生过的呢？更好的表达方式或许是「参与 XX IPO 项目，完成了 XX 分析工作」或是「协助团队完成了集团重组项目，参与了 XX 报告起草」等更符合实习生身份的表述。

看上去这类表述限制了自己的职责范围，但其实是从一个角度保护了自己。毕竟在进入面试之后，面试官可以对简历上的任何一点进行提问。倘若无法自圆其说，反而适得其反。记得有一位大四的应届生，简历中写有「参与 IPO 项目并成功上市」，我们在面试中便询问了他是否了解 IPO 的主要流程，然而他却一点也答不上来。结果可想而知。

兴趣奖项：有则写之，切莫强求

也不知道从什么时候开始，简历最后的其他信息里面，除了越来越多的语言（包括说的语言和电脑编程语言）以及琳琅满目的软件，「兴趣爱好」也成为了一个规定动作。几乎每一份简历在最后都会写上几个自己的兴趣爱好和奖项。

在看过了几十段各大券商和会计师事务所的实习经历之后，看看大家有什么「兴趣爱好」的确成为了我个人的「兴趣爱好」。坦白来说，对于分析类的外企金融岗位，写不写「兴趣爱好」和「奖项」不会为你的简历添上附加分。

对于真的有兴趣爱好的求职者，写上一些倒也无妨，例如跆拳道黑带、二级运动员、弹奏乐器。如果没有的话，建议写上一些较为保险的选项，例如阅读、旅游、运动。但是，千万别为了吸引面试官，写出一些「别出心裁」的兴趣爱好。

例如，曾经有一位求职者，前面的教育背景和实习经历都颇为出色，我看到最后一行，发现其兴趣爱好他写了「Dinner Skipping」，看到中文版简历才明白过来：「兴趣爱好：不吃晚饭」。这让我们哭笑不得，最后的评分也受到了影响。

而对于奖项而言，由于简历篇幅有限，建议只放上与应聘职位相关的奖项。就拿金融分析职位而言，如果在企业研究比赛、分析比赛、数模竞赛中获奖的，可以进行提及（当然，要做好被提问详情的准备）；优秀学生、奖学金等综合性的奖项自然也可以放上。但如果是「迎国庆学院朗诵比赛三等奖」这类的奖项就大可不必了。建议把有限的篇幅用在更有价值的项目上。

如果的确没有合适的内容，宁愿不写这一部分：它的作用远没有你想象的那么大，不然它为什么排在最后呢？

注意细节：我们真的很看重这个

我在上文中提到，我们这个行业对简历的版式并没有太多的追求。但是，作为一个每天对着招股书、标书挑错的行业而言，我们对于细节有着近乎强迫症的要求。因此，有许多内容优秀的简历，最后因为细节的问题被一票否决。在简历递出之前，不妨按照下面的清单进行检查，避免这些常见的错误。

（美式简历）是否控制在一页内了：大多数情况下，简历一般建议控制在一页之内。如果超出一页，建议精简内容、修改字号大小、行距、页边距，将内容调整到一页内。千万不要提交「一页又一行」的简历，会让网申的筛选者困惑不已，影响评分。

止步简历：我们都没错，只是不适合

不可否认，简历的筛选是一个大浪淘沙的过程。由于招聘的人数有限，往往只有 10% 或更少的申请者能够进入到第一轮面试。有不少申请者往往会问：「为什么我没能获得面试机会？」「是我的简历哪里不好吗？」「是别人的实习经历和学习背景更好吗？」「我该如何提升？」

说实话，每年筛选简历的过程都是一次内心的纠结。作为从这个过程一路走来的「过来人」，我们深知这些学生的不易；面对这么多优秀的简历，我们不得不做出一定的割舍。我们选择的，不一定是最优秀的，但一定是「最合适」的。

除了考虑到工作经验和教育背景出色与否，我们还要考虑到这个职位是否适合求职者的长期发展，以及坦白地说，求职者有多大的可能性会加入我们。例如，我们招聘的是一个很基础中后台岗位，但有许许多多优秀的、世界顶级大学的求职者，甚至是有一线前台实习经验的申请人前来应聘。我们一致认为，他们值得更好的企业与岗位，即使入选后面几轮，双方都会面临着较大的心理落差。因此，对于这类「overqualified」（条件过于优秀）的申请人，我们会更倾向于成全他们。

因此，当自己没有通过某家公司的申请时，不要过于失落。并不一定是自己的履历不如别人。

我们都没错，只是不适合。

结语

在求职的过程中，准备简历可谓是万里长征的第一步，但却可能是最重要的一步。虽然只有一页纸，但这份简历贯穿着整个流程，是企业对申请者的第一印象。在有限的篇幅中，除了从内容上体现自己的特色，每个细节其实都是自己特质的展现。只有精雕细琢，才能不在第一步中就「踩雷」「栽坑」。欢迎大家带本站了解更多内容。

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